HR to jedno z kluczowych stanowisk w każdej większej firmie. Pod tą nazwą kryją się szeroko rozumiane sprawy personalne: od rekrutacji, przez treningi i szkolenia, employer branding (opracowanie strategii i podejmowanie działań, których celem jest stworzenie korzystnego wizerunku firmy jako pracodawcy), aż po tzw. twardy HR, czyli obowiązki przypisywane kadrom i płacom.
Częste zmiany przepisów prawa pracy, niejasna oraz niejednoznaczna wykładnia przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych, rozbieżne stanowiska PIP, MRPiPS oraz różne orzeczenia sądowe – dotyczące tych samych zagadnień – wszystko to sprawia, że przed komórką kadrowo-płacową stoją coraz większe wyzwania oraz trudności związane z zapewnieniem prawidłowej, zgodnej z obowiązującymi przepisami prawnymi, realizacji zadań w zakresie kadr, płac oraz ubezpieczeń społecznych. Jednocześnie skomplikowany system prawno-podatkowy, jak również złożoność zagadnień ubezpieczeniowych wymaga stałego i systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Jeśli więc planujesz zostać częścią profesjonalnego zespołu kadrowo-płacowego – specjalistą ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac, od którego wymaga się wysokich kompetencji interpersonalnych, a nierzadko także wiedzy z zakresu psychologii, chcesz rozwijać swoje kwalifikacje zawodowe i doskonalić swoje umiejętności, zapraszamy na studia podyplomowe HR management – Specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płacy. Nasi wykładowcy, praktycy z wieloletnim doświadczeniem, zapewnią Ci praktyczną i kompleksową wiedzę przekazywaną w zrozumiały sposób w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa finansowego i rachunkowości, zdobycie której zagwarantuje Ci należytą realizację zadań i zwiększy Twoją atrakcyjność na rynku pracy.
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do rozumienia i stosowania przepisów prawa pracy, prawa podatkowego, prawa ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a także prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, w tym sporządzania w tym zakresie prawidłowej dokumentacji w firmach i instytucjach, w zmieniającym się środowisku prawnym i ekonomicznym.
Dodatkowym celem studiów jest nabycie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami obsługi systemu informatycznego dotyczącego sporządzania dokumentacji kadrowo płacowej i podatkowej, a także dokumentacji ubezpieczeniowej oraz rozliczeń prowadzonych z ZUS.
Studia zapewniają absolwentom specjalistyczną wiedzę oraz praktyczne umiejętności realizacji wielozadaniowej pracy z obszaru tzw. HR twardego tj. z zakresu kadr, płac oraz ubezpieczeń społecznych, umożliwiając im pracę w działach HR w firmach, instytucjach oraz urzędach w charakterze wykwalifikowanych specjalistów ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac, a w rezultacie zwiększają ich atrakcyjność na rynku pracy.
Pracownikom już zatrudnionym na stanowiskach kadrowo-płacowych pozwolą na dalszy rozwój zawodowy, podnoszenie posiadanych kwalifikacji, będą zatem odpowiedzią na coraz wyższe wymagania i oczekiwania stawiane przez pracodawców. Natomiast kandydatów na pracowników ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac w dziale HR przygotują do nowej roli w sferze zawodowej i do podejmowania z większą aktywnością i pewnością wyzwań odpowiadających ich zainteresowaniom.
Ekspercka formuła zajęć prowadzonych przez kadrę specjalistów z danych dziedzin, w tym doradców podatkowych, specjalistów z dużym doświadczeniem w obszarze kadr i płac oraz ubezpieczeń społecznych gwarantuje dostosowanie treści oraz zakresu do bieżących i przyszłych potrzeb zawodowych słuchaczy.
Studia doskonalą kompetencje niezbędne do merytorycznego i poprawnego reprezentowania pracodawcy przed organami i instytucjami takimi jak Państwowa Inspekcja Pracy, Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W trakcie zajęć słuchacz otrzymuje przydatne materiały, a po ich zakończeniu zaświadczenie o ich ukończeniu.
Absolwent kierunku będzie dysponował pogłębioną, profesjonalną wiedzą teoretyczną i praktycznymi umiejętnościami do samodzielnej, poprawnej i sprawnej obsługi zadań z zakresu wielozadaniowej pracy z obszaru kadr, płac i ubezpieczeń społecznych. Zdobyta wiedza i uzyskane umiejętności pozwolą mu prawidłowo rozwiązywać codzienne wątpliwości i wdrażać praktyczne rozwiązania oraz właściwie realizować zadania związane z obsługą programów komputerowych niezbędnych do poprawnego prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej i ubezpieczeniowej.
Rok wspólnej pracy, przy jednoczesnej możliwości bieżących konsultacji, praktycznego rozwiązywania problemów i kazusów sprawiają, że słuchacze nie tylko poznają przepisy prawne, ich obowiązującą wykładnię, ale również zdobywają profesjonalne i praktyczne umiejętności w zakresie wykonywania zadań z obszaru kadr i płac w firmach i instytucjach, co przyczyni się do podniesienia ich kwalifikacji. W rezultacie uczyni z nich samodzielnych, kompetentnych pracowników – specjalistów ds. kadr, ubezpieczeń i płac. Jednocześnie, studia dają możliwość otworzenia własnej firmy i świadczenia usług w zakresie kadr i płac, na które jest ciągły popyt na rynku pracy.
Słuchacze, którzy pozytywnie zdali egzamin otrzymają świadectwo ukończenia Studiów Podyplomowych „HR management – Specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i plac”.
