Facebook-f Twitter Youtube Instagram Linkedin-in
Lubelska-Akademia-WSEI—Certyfikaty-i-akredytacje—IEP—logo
Lubelska-Akademia-WSEI—KRAUN-logo
Lubelska-Akademia-WSEI—Certyfikaty-i-akredytacje—KRASP—logo
Lubelska Akademia WSEI Godło Polski
Lubelska Akademia WSEI Biuletyn Informacji Publicznej BIP
Lubelska Akademia WSEI – logo poziome white
Strona główna Akademii WSEI
HR business partner

HR business partner

Lubelska Akademia WSEI – Podyplomowe – HR business partner
Lubelska Akademia WSEI – ikona – wydział

Rodzaj kształcenia

Studia podyplomowe

Lubelska Akademia WSEI – ikona – tryb studiów

Forma studiowania

Studia hybrydowe

Lubelska Akademia WSEI – ikona – czas trwania

Czas kształcenia

2 semestry / 8-10 zjazdów

Lubelska Akademia WSEI – ikona – uzyskany tytuł

Godziny dydaktyczne

200 godzin

Lubelska Akademia WSEI – ikona – cena

Cena

4000 zł

Aplikuj na studia
Informacje ogólne
O studiach
Program
Kadra
Nabór i opłaty
Aplikuj na studia

Informacje ogólne

HR Business Partner to strategiczny partner kadry menedżerskiej, który łączy wiedzę z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim z rozumieniem procesów biznesowych. Wspiera organizację w realizacji jej celów strategicznych poprzez projektowanie nowoczesnych procesów HR, rozwój pracowników i liderów, budowanie kultury organizacyjnej oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność i zaangażowanie zespołów.

Studia podyplomowe HR Business Partner zostały stworzone z myślą o osobach, które chcą rozwijać swoją karierę zawodową i zdobyć kompetencje niezbędne do pełnienia roli strategicznego partnera biznesu. Program został opracowany w oparciu o aktualne trendy rynku pracy oraz najlepsze praktyki branżowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Innowacyjna struktura studiów – unikatowe połączenie elastyczności i komfortu zajęć synchronicznych  z zajęciami w bezpośrednim kontakcie w siedzibie Uczelni – 50/50. Wybrane zajęcia w semestrze będą realizowane e-learningowo na platformie z elementami czatu lub wideokonferencji, z dostępem do materiałów i ćwiczeń. 

Lubelska Akademia WSEI – kadra – m_ikona

Koordynator kierunku

Jarosław

Jaworski

CEL

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do pełnienia funkcji HR Business Partnera poprzez rozwój kompetencji strategicznych, analitycznych, doradczych i menedżerskich niezbędnych do efektywnego wspierania biznesu w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim oraz realizacji celów biznesowych organizacji.

Po ukończeniu studiów słuchacze będą potrafili:

  • pełnić rolę strategicznego doradcy dla kadry menedżerskiej zakresie zarządzania kapitałem ludzkim,
  • projektować i wdrażać strategię HR wspierającą realizację celów biznesowych organizacji,
  • projektować i prowadzić procesy rekrutacji, selekcji oraz onboardingu pracowników,
  • diagnozować potencjał i rozwijać kompetencje pracowników,
  • zarządzać talentami, programami sukcesji oraz ścieżkami kariery,
  • projektować systemy ocen okresowych i zarządzania efektywnością pracy,
  • budować zaangażowanie oraz pozytywne doświadczenia pracowników (Employee Experience),
  • wykorzystywać dane HR oraz narzędzia analityczne w procesie podejmowania decyzji personalnych,
  • projektować i prowadzić procesy zmian oraz transformacji organizacyjnej,

KORZYŚCI

Po ukończeniu studiów absolwent będzie potrafił:

  • projektować i wdrażać strategię personalną wspierającą realizację celów biznesowych przedsiębiorstwa,
  • tworzyć nowoczesne polityki personalne odpowiadające wyzwaniom współczesnego rynku pracy,
  • pełnić rolę doradcy dla kadry menedżerskiej zakresie zarządzania kapitałem ludzkim,
  • projektować oraz realizować procesy rekrutacji, selekcji i adaptacji nowych pracowników,
  • wdrażać procesy i narzędzia HR, pozwalające na diagnozę oraz rozwój kompetencji pracowników oraz ich dostosowanie do zmieniających się potrzeb organizacji,
  • zarządzać karierą zawodową pracowników poprzez wdrażanie programów sukcesji i ścieżek kariery,
  • projektować i wdrażać systemy ocen pracowniczych oraz zarządzania efektywnością,
  • skutecznie zarządzać różnorodnością i inkluzyjnością w środowisku pracy oraz budować kulturę organizacyjną opartą na współpracy, zaufaniu i odpowiedzialności,
  • wspierać procesy zmian i transformacji w organizacji,
  • wykorzystywać analitykę HR oraz narzędzia oparte na sztucznej inteligencji do wspierania decyzji personalnych
  • wdrażać nowoczesne narzędzia HR wykorzystujące rozwiązania cyfrowe i sztuczną inteligencję.

SYLWETKA ABSOLWENTA

Absolwent po zakończonych studiach będzie przygotowany do pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim takich jak:

  • HR Business Partner,
  • Starszy Specjalista ds. HR,
  • Senior HR Business Partner,
  • HR Manager,
  • People & Culture Partner,
  • Talent Manager,
  • Learning & Development Manager,
  • Dyrektor Personalny,

Absolwent będzie również kompetentnym partnerem biznesowym wspierającym menedżerów i zarządy w podejmowaniu decyzji dotyczących rozwoju organizacji oraz zarządzania kapitałem ludzkim.

PRAKTYCZNY CHARAKTER STUDIÓW

Studia mają profil praktyczny i kompetencyjny, ukierunkowany na przygotowanie słuchaczy do pracy na stanowiskach eksperckich i menedżerskich w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Program został zaprojektowany tak, aby uczestnicy zdobywali umiejętności możliwe do bezpośredniego wykorzystania w pracy zawodowej.

Łączna liczba zajęć wynosi: 200 godzin, w tym:

  • 58 godzin wykładów (29%),
  • 142 godziny warsztatów i ćwiczeń (71%).

Dominująca liczba zajęć warsztatowych i ćwiczeń umożliwia rozwijanie praktycznych kompetencji poprzez pracę z przykładami, analizę studiów przypadków oraz wykonywanie projektów odzwierciedlających rzeczywiste procesy HR.

WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW

Warunkiem ukończenia studiów jest:

  • uzyskanie zaliczeń ze wszystkich modułów,
  • osiągnięcie wymaganej frekwencji na zajęciach,
  • aktywny udział w zajęciach,
  • przygotowanie i prezentacja projektu końcowego,