Celem projektu jest objęcie wsparciem 400 pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (OHP), z czego co najmniej 371 osób podniesie kwalifikacje i nabędzie nowe kompetencje niezbędne do skutecznego i efektywnego udzielania wsparcia młodzieży zrzeszonej w OHP oraz znajdującej się poza rynkiem pracy. Cel zostanie zrealizowany poprzez udział uczestników w dwusemestralnych studiach podyplomowych w okresie od 01.09.2026 r. do 31.08.2028 r.
Zadanie 1:
Celem zadania będzie identyfikacja faktycznych i aktualnych potrzeb kompetencyjnych, co pozwoli na trafny dobór zakresu merytorycznego oraz programu studiów realizowanych w projekcie. Badanie zostanie przeprowadzone z wykorzystaniem ankiet, wywiadów lub konsultacji i obejmie reprezentatywną próbę co najmniej 240 pracowników OHP.
Wyniki badania zostaną opracowane w formie raportu i przekazane do Komitetu Sterującego, a następnie wykorzystane do opracowania programu studiów adekwatnego do zidentyfikowanych potrzeb pracowników OHP, co zapewni skuteczne podniesienie kwalifikacji i zdobycie kompetencji niezbędnych do efektywnego wsparcia młodzieży znajdującej się poza rynkiem pracy.
Zadanie 2:
Celem zadania jest opracowanie, w oparciu o wyniki badania potrzeb szkoleniowych przeprowadzonego w ramach zadania 1, kompleksowego i dostosowanego do zidentyfikowanych potrzeb programu dwusemestralnych studiów podyplomowych dla pracowników OHP. Przygotowany program zostanie następnie przedłożony Komitetowi Sterującemu do akceptacji.
Zadanie 3:
Celem zadania jest realizacja dwusemestralnych studiów podyplomowych, ukierunkowanych na podniesienie kwalifikacji i kompetencji 400 pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (OHP), odpowiedzialnych za kształtowanie strategii działalności OHP w obszarze kształcenia, wychowania i zatrudnienia młodzieży, a także za bezpośrednią pracę i udzielanie wsparcia osobom należącym do tej grupy docelowej.
Zadanie 4:
Zadanie obejmuje realizację kompleksowego badania satysfakcji 400 uczestników studiów podyplomowych oraz opracowanie raportu końcowego podsumowującego realizację zadania. Realizacja zadania jest niezbędna do oceny jakości wdrożonego wsparcia edukacyjnego.
Wskaźniki produktu
Liczba pracowników IRP objętych wsparciem: 400
Wskaźniki rezultatu
Liczba pracowników IRP, którzy uzyskali kwalifikacje potwierdzone świadectwem ukończenia studiów podyplomowych: 371
Grupę docelową stanowi 400 pracowników OHP z terenu całej Polski.
Wsparcie kierowane jest w szczególności do:
Kadry strategicznej: pracowników odpowiedzialnych za tworzenie strategii działalności OHP w zakresie kształcenia, wychowania i zatrudnienia młodzieży.
Kadry merytorycznej: osób udzielających bezpośredniego wsparcia, takich jak doradcy zawodowi, pośrednicy pracy, wychowawcy, psycholodzy oraz pedagodzy.
W skład grupy docelowej wchodzą osoby zatrudnione na stanowiskach w trzech kluczowych obszarach: